闻思教育- 招聘岗位●
此次招聘，共面向社会公开招考岗位125个，拟招录聘用141人，涉及工程、会计、经济、律师、医疗、药剂、医技、中教、科研等9个专业系列。岗位需求和标准条件见《南部战区海军2020年面向社会公开招考文职人员岗位计划》（最终岗位计划以军队人才网统一发布为准）。
●招聘对象●招聘对象为普通高等学校毕业生或社会人才。普通高校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2020年毕业且在12月31日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
- 报考条件●下面，由小编来介绍一下报考文职人员所需要的基本条件吧！
政治条件
符合《军队文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
学历条件
具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中，艰苦边远地区、有毒有害等特殊岗位可不作全日制要求。
资格条件具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
身体条件
符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。其中，男性身高160CM以上，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%；女性身高155CM以上，体重不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%（标准体重Kg=身高CM-110）。
年龄条件报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
其他条件
在符合上述条件的前提下，符合招考岗位要求的其他条件。
（标准条件以军队人才网统一发布为准）
- 待遇保障●
找工作，当然要在意待遇问题啦，那文职人员的待遇保障又是怎样的呢？赶快一起来看看吧！
身份定位
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。从身份属性上来看，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。从履行的职责使命上来看，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确规定，“文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。”
薪酬待遇
（一）工资待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。实行试用期的文职人员，试用期内工资津贴标准：应届高校毕业生中，大学本科为7200元，硕士研究生为7600元，博士研究生为8500元；社会人才中，大学本科为7600元，硕士研究生为8000元，博士研究生为9000元。
（二）住房保障：实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
（三）社会保险：用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，参加军队用人单位所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。
（四）福利抚恤：健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。文职人员在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘机、值机、登机等环节的优先服务。
（五）探亲休假：参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。
（六）因私出境：可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过两次。
（七）落户政策：按照用人单位所在地户籍政策执行。
- 职业发展●
作为军队的一员，文职人员的职业发展该如何规划？下面让小编来告诉你吧！
培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
任用交流
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
等级调整
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
退出政策
文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
- 报考程序●看到这么多好消息，屏幕前的你是不是已经跃跃欲试了呢？现在让小编向你介绍一下报考程序吧！
公布招考信息军委政治工作部通过军队人才网向社会公开发布2020年度全军文职人员招聘岗位信息。军队人才网是文职人员报考唯一官方渠道，请及时关注该网站发布的招聘信息。
网上报名初审
报考人员通过军队人才网统一报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息，选择用人单位、招考岗位和考试地点。下面是网上报名流程，千万别弄错了哦！
统一考试考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。考试大纲可以通过军队人才网浏览和打印。
确定入围名单
军委政治工作部按照招考岗位入围比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。
面试和体检
对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或证明材料进行复审，合格的参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由军队承担。
确定预选对象
用人单位按照招考人数1:1.2的比例，根据应聘人员笔试和面试总成绩由高到低确定预选对象。其中公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。
政治考核和综合考察
用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
确定拟录用对象
对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，名单由军队人才网对外公示。
办理录用审批手续公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，经审批后，用人单位与其签订聘用合同并通知其到岗试用，试用期为6个月。
